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求职简历制作

时间:2021-01-12 10:40:27 求职简历 我要投稿

求职简历制作

  时间过得真快,总在不经意间流逝,我们又将打开新的篇章,寻求新的工作机会,这时候,最关键的简历怎么能落下!你知道简历要如何写吗?以下是小编收集整理的求职简历制作,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

求职简历制作

求职简历制作1

  很多人的简历只包含一个信息:通过以前的经历告诉用人单位你是谁,你从哪来的,你以前做过些什么。可能还有一些对你新工作有关或无关的技能。但却没有告诉用人单位你可以为他们做些什么。而让用人单位来为你做判断,这不是推销你自己的好方法。但百分之九十九的简历都是这样写的。所以许多求职者都吃了用人单位的“闭门羹”。

  记得一句市场老话,在期望有人买你的产品前,先给顾客你的样品。就是给你潜在的顾客下饵,让他或她买更多你的产品。更重要的是,让你的顾客知道你的产品有多好。

  这一点同样适合做你的简历。给很有希望录用你的公司一点“东西”,展示你可以为他或她做些什么。这样做,可以引起用人单位的注意力,并且可以证明你的目标是做这项工作,而不是得到这项工作。

  如何在简历中给用人单位加进你的“东西”呢?

  首先,你必须明确知道,在你的工作领域,你哪些工作经验和能力对公司是有利的。不要老是想着你的技能。想一想,你是如何运用你的技能来做出成绩的。但不要把它们写在你的简历上。它们只不过是老调重提了。这是因为,虽说你可以帮助你过去的老板,但这不能证明你可以帮助我--现任老板。你必须在简历中证明:这是我可以为你做的。

  要做到这一点,你必须了解用人单位需要什么。即你必须知道他的公司有什么问题,面临什么样的挑战。做一些调查。同一行业的公司往往面临同样的问题。你可以看一些行业刊物来了解,或和从事这一行当的主要的人谈一谈。你可以通过他们写的文章或介绍他们的文章找到他们。致电给他们。或是,打电话给你目标公司。和该公司所属协会的专业人士谈一谈。挖掘一下。你会很诧异你的发现。用你所知的信息判断出你可以如何运用你的技能来帮助该公司解决他们面临的问题。

  现在让我们回到你过去所取得的成就。你用过哪些技能。写下来,想一想。它们是如何使你的公司成功和受益的?现在所需的并不要和你曾经取得的有很大的区别,但必须有点不同。最后问问自己,可以如何把已掌握的技能运用到你想去的公司。

  给你的简历新加一块。可以把它叫做:我的价值所在。把它放在你的简历开头,紧接在你名字的下面。简简单单两句话(最多不要超过三到四句),来体现你的价值。简明扼要。不同的公司,用不同的话。

  下面是一些好的例子:

  “我可以和你们的运输公司谈判,取得较好的价格,提高运输部门的工作效率,从而降低你们公司的开支。”

  “我可以为公司引进即时费用低的程序,来提高工作效率。这项专门的技术可以帮助公司的设计部更了解客户的心态。

  还有一些写的比较糟糕的:

  “一个踏实肯干的管理专家--我,可以帮助贵公司提高工作效率,降低开支。”(如何做呢?)

  “我可以为任何公司带来巨大的贡献,因为我很擅长与人相处。”(太概括了,没有涉及任何专门的问题或目标。)

  有所了解了吗?要做到这一点,需要付出一定的劳动。

  你必须充分了解该公司的情况。这样,你才能明了这个上司到底需要什么样的帮助。(这同样适用于你目前的工作,当你想获得提升或换个工作时。)

  你可以把时间花在必要的研究上,确定你可以为一定的公司带来一定的价值,当然,你也可以把时间花在给成百上千家你知之甚少的公司寄简历,贴邮票,然后等他们的电话上。

  但若你给你的简历加上你的价值所在,你就会是招聘者眼中的明珠。

求职简历制作2

  这里所谓的简历达人不是指本身具有多强能力的人,而是说这类善于做简历的人,他们能够将本来无亮点的自己展现地相当吸引人,为什么他们能够做到这些那原因就在于他们做简历可是有技巧的,而不是像普通求职者那样直接陈述内容。下面看看达人做简历使用的三个技巧,当然也可以查看简历制作注意事项及技巧ppt教程学习简历的写作技巧。

  善于利用实践性的经历比如说培训经历、在职学习经历,如果本身学历不够高那运用此类实践性经历可以起到很大的好处,不过我们要看清这类实践经历可是指学习方面的而不是兼职或者实习经历。那些在饭馆里当服务员或者在大街上发传单的经历可不算此类型,而且这些经历严重影响求职者的形象度,比方说一个大学生如果不是家庭经济条件所迫而去酒吧当服务员好吗?时间能够浪费在这种没有用的地方吗?端盘子能够让我们获得什么高深的专业技能吗?这反而让我们接触到一些社会当中的不良现象,并且可能会对我们的思想产生很大的改变,使得我们产生了利用不好的方式去获取金钱的.想法、行动等。

  学会挖掘自己的成绩,所谓的成绩在学习方面主要是考试成绩、奖学金等,在工作方面则主要是业绩状况。很多人总是把成绩当初了具体的东西,并且完全将其视为数字类的东西。如果不是数字类的东西就不能算作成绩吗?比如说成功地处理某个客户的投诉,本来客户要向工商部门以及媒体投诉企业,你采用的手段是什么样的把这场事故平息掉了?这不属于一种成绩吗?

  善于利用自我评价,自我评价不是自己想怎么写就怎么写的吗?那对于企业又有什么价值了?比如勤奋这个品质,那你可以利用学习或工作方面的具体行为展现勤奋这个品质,不就使其发挥了作用吗?

求职简历制作3

  姓 名: 年 龄: 22

  户口所在: 广东省 国 籍: 中国

  婚姻状况: 未婚 民 族: 汉族

  身 高: 163 cm 体 重: 55 kg

  人才类型: 在校学生

  应聘职位: 影视策划/制作人员,后期制作

  工作年限: 0 职 称: 无职称

  求职类型: 实习 可到职日期: 随时

  月薪要求: 20xx~2499元 希望工作地区: 广州,,

  工作经历

  广州市萝岗区高德汇购物中心 起止年月:20xx—10 ~ 20xx—11

  公司性质: 民营企业 所属行业:物业管理/商业中心

  担任职位: 工作人员

  工作描述: 主要负责和管理活动,协助主管,做好大大小小事务。

  离职原因:

  广州市恒大地产集团有限公司 起止年月:20xx—02 ~ 20xx—07

  公司性质: 民营企业 所属行业:房地产开发

  担任职位: 宣传兼带领工作人员

  工作描述: 主要工作是在各个站点进行宣传,也到佛山市进行宣传。带领有意向想买房的客人去销售中心进行深一层了解楼盘,深受经理赞赏。

  离职原因:

  中国移动广州分公司 起止年月:20xx—XX ~ 20xx—01

  公司性质: 股份制企业 所属行业:计算机/互联网/通信/电子

  担任职位: 话务员

  工作描述: 主要是调查和回访用户,将顾客信息反馈到中国移动总公司。

  离职原因:

  广州津桥外语培训中心 起止年月:20xx—10 ~ 20xx—11

  公司性质: 民营企业 所属行业:教育/培训/院校

  担任职位: 宣传员

  工作描述: 主要工作是派发宣传单,进行宣传推广。

  广州海航威斯汀酒店 起止年月:20xx—09 ~ 20xx—10

  公司性质: 中外合资 所属行业:酒店/旅游

  担任职位: 宴会服务兼经理助手

  工作描述: 主要是在酒店内协助经理,帮忙招待顾客,给顾客提供服务,深受经理赞赏。

  毕业院校: 广州现代信息工程职业技术学院

  最高学历: 大专 获得学位: 毕业日期: 20xx—07

  专 业 一: 数字媒体设计与制作 专 业 二:

  起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

  20xx—01 20xx—03 国家教育部考试中心 数字媒体设计与制作 全国一级计算机证书 XX3547423

  20xx—09 20xx—05 广州现代信息工程职业技术学院 数字媒体设计与制作 “优秀学生”荣誉证书

  20xx—05 20xx—06 广州现代信息工程职业技术学院 数字媒体设计与制作 入党结业证书 20xx7094

  20xx—05 20xx—06 广州现代信息工程职业技术学院 数字媒体设计与制作 入党优秀学员证书

  20xx—09 20xx—01 国家劳动和社会保障部职业技能鉴定中心 数字媒体设计与制作 photoshop证书 201403240309067

  语言能力

  外语: 英语 一般 粤语水平: 优秀

  其它外语能力:

  国语水平: 优秀

  工作能力及其他专长

  工作能力:熟悉各种软件的操作以及实际应用。不断学习新的知识,结合实际应用,学会与时俱进。善于创新,工作认真负责,学习能力及执行力强,有良好的团队精神。

  专长:

  办公软件:Word、Excel、 Powerpoint

  影视编辑软件After Effect、Premiere

  图片编辑软件Photoshop、CorelDraw

  音频编辑软件Cool Edit Pro、Audition

  多媒体制作软件Director

  动画编辑软件:FLash

  三维编辑软件:3ds max

  格式转换软件:格式化工厂

  除了专长之外,还有计算机安全技术、网络操作系统、C语言程序设计、JAVA程序设计、网络设备管理、电子商务、多媒体应用技术、数字媒体影视特效、网页设计(Dreamweaver)、数据库(SQL server)等等。

  个人自传

  本人性格比较温和,平易近人,能与同事融洽相处。平时兴趣广泛,特别对中西乐器、医学、机械学、工程学很感兴趣。对工作认真富有有责任感,有良好的职业操守,细心好学,积极主动,有较强的学习能力。有高度工作热情,有上进心和团体协作精神。善于人际沟通、协调能力强,能承受一定的工作压力。

  在校就读期间,本人曾经被评为“优秀学生”和“入党优秀学员”等等,并担任团支书职务,遵纪守法,认真履行职责。在努力学习各学科的专业技能以提高自身水平的同时,还不断挑战自己、检测自己,还熟练操作如After Effect、Photoshop、Word、Excel、 Powerpoint等等软件。

  在工作期间,待人诚恳,勤奋工作,与同事保持了良好及融洽的相处关系,深深体会到了做事情不仅要尽心尽力,还要面面俱到的重要性;及后,在以前的工作经历进一开拓了我的知识,比如摄像、后期编辑有一定的经验,让我原本什么也不知道的,我了解到了许多与专业有关的知识,正是这些知识,让我受益匪浅,将终身受用无穷。

  在二十一世纪到处是竞争的今天,人是不可以停滞不前进的,我将持续自我增值、自我锻炼,为了将来而努力。望能够在贵公司良好的发展平台上,不断增值学习,努力为贵公司服务,为公司作出贡献。希望得到公司栽培,实现自身人生价值。

求职简历制作4

  1、简历不要有拼写错误。在寄出简历前,应检查一下是否有排版、拼写、语法错误,在使用文字处理软件时,使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。不要为了省钱使用低廉质粗的纸张,更不要用已使用过的纸张,注意简历上不要沾到水渍、咖啡渍。

  2、字体不要过小。不要压缩版面,把字体缩小到别人难以阅读的程度。如果你需要用两页纸来完成简历,请清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。

  3、不要给简历“注水”。不要虚构日期或职务名称试图掩盖你的职业空白期,或频繁更换工作或你实际从事的是较低的职务的事实。如果你未来的雇主通过背景调查发现你在撒谎,那你失去了不仅是工作,还有你的职场信誉!

  4、不要使用时间表达法。如果你缺少应聘职位所需的工作经验,不要在简历中使用时间表达法。通过功能表达法或技术表达法,优先来陈述你相关的工作经验和技术。

  5、不要罗列你的工作内容。不要仅仅是简单地罗列你的工作内容。为了显示你比其他竞争者更有优势,你需要的不是简单地列出你的工作职责,列出你所完成的特殊贡献,增长百分比,客户增加数,赢取的奖励等。

  6、不要用任何借口。不要轻易地把离职理由写在简历上,例如“公司被售出”、“老板是个白痴”或“谋求高薪”。

  7、不要一份简历投多个工作目标。

求职简历制作5

  在求职的过程中,除了简历之外,还有一个非常重要的东西,那就是求职信,一封求职信能让你在众多求职者中取得优先权。

  求职信应注意以下4个方面:

  1:开头

  开头一定要开门见山的写明你对公司有兴趣并想担任他们空缺的职位,以及你是如何得知该职位的招聘信息的。

  例如: 获知贵公司****年**月**日在******上招聘******的信息后,我寄上简历敬请斟酌。

  2:联系方式

  写清楚在求职信中给出你电话预约面试的可能时间范围,或表明你希望迅速得到回音,并标明与你联系的最佳方式。

  3:推销自己

  信的第二部分要简短地叙述自己所学的专业以及才能,特别是这些才能将满足公司的需要。没有必要具体陈述,详细内容引导对方查看你的简历。此外,推销时要适度,不能夸大其词。

  4:收尾

  感谢他们阅读并考虑你的应聘。

  另外还有3点要注意:

  A:首先求职信的篇幅不要太长,简明扼要就可以了。

  B:其次,态度要诚恳,不需要任何豪言壮语,也不用使用任何华丽的词汇,只要让对方读来觉得亲切、自然、实实在在就可以了。

  C:最后不要粘贴或附带太多支持文件,诸如证书、奖状等复印件,除非是招聘单位在招聘广告中特别申明要求的,否则寄了厚厚一大叠材料,成本代价不菲,收效可能甚微。

  写一封好的求职信并不是难事,用心、多花时间,成功就在眼前。

求职简历制作6

  1、简历内容宜精不宜多制作厚厚的一摞总给人水份太多的感觉,很可能淹没孩子最打动人最有份量的东西,毕竟哪个重点中学报名都不是几百人的事,太多内容的简历,恐怕也没有老师能耐心地一字不漏的看完。最好的方法就是简洁的用一个表格介绍学生的基本情况,包括姓名年龄,家庭住址,父母基本情况,联系地址等。

  2、注意简历内容的顺序把老师们最关注的内容放在最前面。大体结构应该是:基本情况放在上面,之后依次是孩子的优点,特长,能力,爱好,品质和获奖情况。各种奖项按大小排列依次是全国、本市、区级;按学科依次是奥数、英语和语文;其他一些不是很重要的证书靠后放。最后放学生手册主课成绩复印件和评语复印件等学生成绩内容。这样能方便老师们查阅。

  3、简历要有个性化翻阅千篇一律的简历一定让招生老师提不起兴致,如果这时候孩子的简历能让他们眼前一亮,那它的作用不异于一道胜利的曙光。当然,这里所说的个性不是说简历要弄的色彩艳丽,引人注目。而是说在内容上要有自己独特的东西。例如一份不落俗套的证书,一个独特、品格学习习惯的介绍等。这些东西能让老师们迅速抓住孩子的优点、特点,会不自觉的加深对孩子的印象,那么孩子成功的几率就会提高很多。

  4、简历需要适度包装有些家长觉得自己的孩子不是牛孩,简历并不出彩,就有点信心不足。其实,简历也是需要适度包装的。包装孩子简历应注意几个要点:

  一、包装策略:要在立足事实的基础上,适度描述,过分的谦虚大可不必。

  二、包装主旨:要围绕孩子的素质、特点和能力,找到闪光点。

  三、包装方法:内容有层次、语言有力度、描述要到位。

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  1、提炼简历中的主题关键词

  HR首先看到的就是邮件主题,要吸引他点击,就要突出你最具竞争力的优势,提炼成几个关键词。比如你应聘的岗位是工程师,要求有5年工作经历,而你已有8年的工作经历,那么可以把邮件主题定为“8年资深工程师”。这其中最大的窍门是,研究应聘岗位的职位描述,根据要求对号入座。

  2、简历一页即可,不要用附件形式发送

  个人简历的最开头,也可以用一句话将自己的优势概括出来,这样进一步调起HR的胃口。

  尽管网络空间很大,但电子简历仍然要遵循精简的原则,一页内容即可,尽量要点化、数据化,用事实和数字说话。

  正如上述跟帖者所说,有的HR几乎没有耐心和时间等附件慢慢打开,有的企业甚至出于系统安全的考虑屏蔽掉附件,因此最好不要用附件发送简历。

  3、文本格式即可,标新立异需慎重

  电子邮件似乎给求职者提供了很大的展示空间,比如有的求职者用视频的方式介绍自己等,但事实上,除非招聘岗位特别强调从业人员的创意和个性,否则绝大多数HR都不大看好这种标新立异的方式。首先这种文件需要耗费HR更多的时间来看,而且应聘者太过个性会让HR质疑他的团队合作能力。

求职简历制作8

  1.简历的标题

  同中文的简历一样,英文简历的标题一般也就是用自己的名字即可,如模板中所处理的这样,将标题字体加大加黑,至于首行中间或者是左上角。此外,最好是给自己取一个英文名字,同时要注意将姓放在名的后面,如果没有英文名字而且中文名字是三个字(如,方中信),那简历的标题应该为:Zhongxin Fang。

  2.个人联系信息的处理

  对于个人信息的处理,提倡简洁化,一般只提供出地址、移动电话和邮箱即可,诸如在中文简历中会出现的民族、政治面貌等信息,不必出现,因为大多外企,不会关心这两个问题。

  3.版面的对齐和分隔

  同一模块的各级标题之间要采用不同的字体和对齐位置,这样层次分明;不同模块、相同级别的标题应该采用相同的字体和对齐位置,这样版面显得整齐。

  如,EDUCATION、ACTIVITIES、SKILLS等同一级标题的字体可以统一、字体背景纹理相同、对齐一致,显得版面整齐、模块分区明确。

  4.具体经历的描述

  在描述自己的教育背景以及校内外实践经历的时候,英文简历中一般要注意两个问题:第一是“时间左对齐”,中文简历中一般习惯按“时间段”—“学校/单位”—“职位”从左到右的顺序来进行安排,但是在英文简历中,时间段往往安排在最右侧对齐,同时也是按照时间倒叙排版;第二个要注意的问题,在描述自己取得的成绩或者完成的工作之时,动词要用过去式,这是需要特别留心的地方。

  5.求职意向不能少

  求职意向(JOB OBJECTIVE),是比不可少的部分,而且一般要安排在简历的第二部分(紧随联系信息之后)而且与教育背景等一样,占一个完整的独立部分,尤其当简历是由外籍HR审阅的时候,这一点显得尤为重要,笔者就曾因为漏写此部分而收到过HR的询问邮件,其实这已经是被视为不细心甚至是不礼貌了。

求职简历制作9

  如何制作求职简历?

  简历是找工作的最重要工具之一。简历和求职信是走向为雇佣而面谈的第一步。

  一些要点:

  1.简历要尽可能简短。"简历越长,写简历者越无足轻重"。短简历就象一个男女双方未曾见过面经媒人介绍的约会,使他们更想见你,但当你一出现,他们并没有失望。另外,最好就是要开门见山地介绍自己。在某报业集团人力资源部,记者看到了一位双学士的求职简历;在长达十页的简历中,第一页是封面,第二页是一整页的自荐信,第三页是一整页的学校介绍,第四页是一整页的专业介绍,第五页才介绍个人基本情况。“翻到第五页才找到我们想看的东西。”招聘负责人表示,直接把个人情况表格放到最前面去,才是最简洁的做法。2.让你的简历集中于一个特定领域或行业,如果你对好几类工作感兴趣,你也许需要写几份简历。简历也应对应聘单位有一定的针对性。比如单位到厦门大学的应聘学生就在简历里附了一首诗,内容大概是:欢迎贵单位来欣赏厦大的美丽风光,同时厦大学生也从贵单位的招聘感受到了贵单位务实的作风。刘女士说,这样的简历就在很大程度上对企业表现出亲和力和针对性,让招聘者眼前一亮。相反的,有的学生主动找上门来想求职,嘴里说对贵企业很仰慕,但一问却对企业一无所知,这样给人的感觉就很不可靠,仅仅是在找一个饭碗而已。

  3.要使用强势语言而非弱势语言:

  强势语言:计划、选择、监督、设计、预算、编辑、建立、领导

  弱势语言:参与了、协助了、在……领导下工作、被赋予了……责任、由……领导

  4.给出你的工作成果

  a.数字:人员、销售额、发行量等的增加。

  b.节约的时间:你是多么迅速地解决了问题,你能再多快一些来完成工作。

  c.效果:你工作所带来的长期、短期的积极效果。

  d.持久性:你的一个建议、方法、解决方案已多长时间被采用。

  e.扩展:你的方法被应用于其它部门或成为其它项目的一部分。

  f.你曾写过一些促销的或教育性的材料,手册,小册子或小传单吗?

  g.你与其他组织保持着联系或合作关系吗?如果有,是哪些组织?为什么那么做?

  5.如果你过去的工作经历主要是家庭工作或志愿工作,列出这些职位的责任和义务,就象是有偿的工作似的。

  6.简历设计巧显个性,尤其是简历的封面,最好是能够给招聘者最合适的冲击,但是也应当注意不能太花,如果你没有一点点的艺术或者设计方面的技巧,那就找朋友帮忙吧。以下是我自己制作的一份简历的封面,也许比较垃圾,只想放在这里抛砖引玉。

  7.不应聘外企无需通篇英文

  一国有单位的人力资源部招聘负责人刘女士指出,有的学生简历里,简历里,英文材料比中文材料要多。刘女士表示,其实只有外企才会比较注重应聘者用外语表达;应聘国企则无需通篇英文。

求职简历制作10

  1写强项。

  弱项不要写,面试人员说不定对哪个项目感兴趣,有时会跟你聊两句,尤其是接连几个、十几个面试之后,有些招聘人员爱聊一些轻松的话题,一旦聊到的是你的弱项,绝大部分人会很尴尬,显出窘态,丧失自信,这对你很不利。更重要的是,招聘人员会觉得你在撒谎。

  2强项要写也只写两到三项。

  因为极少有人能够达到“十项全能”水平。如果你觉得自己有很多强项,那么招聘经理会认为你的标准可能稍低了点儿。当然,确实有人有七八项强项,但一般人不相信个人强项特别多,所以你也没必要写那么多,以免给人轻浮的感觉。

  3不具体的爱好不写。

  这些都是非常宽泛的词语,比如你是钢琴九级,而你在简历中只说自己爱好音乐,很可能会被误解为你就是爱唱唱卡拉OK。不具体的爱好,通常会被大家理解为你根本就没有真正的爱好,更糟糕的是,人们会认为你的写作水平很差。

  而阅读这样的爱好最好不写,哪个学生不是寒窗苦读才熬到今天?除非你对于某段历史、某种文学真的很有研究,否则建议不写为妙,要知道中资企业的人事经理大多都是文科出身,业务上不能把你考倒,文学方面鹿死谁手就不得而知了。

  4最好能写上一两项体育爱好。

  否则招聘经理会认为你的体质很差不适合运动,或者你缺乏毅力不愿运动,因为有些工作需要经常出差或者加班,如此高强度的工作可能你心有余而力不足,那么可能就不会聘用你。不妨写上羽毛球等日常生活中经常玩的运动项目,既没有高抬自己大多数时间都在捡球的水平,又没有让招聘经理失望。

求职简历制作11

  主办单位:XXX职业学院共青团

  承办单位:机电工程系团总支

  求职简历制作大赛

  一、活动主题

  你行你就SHOW出来

  二、活动背景

  简历,是形象,是谋求职业及就业的说明书,是就业市场的入场券。人才激烈竞争,如何脱颖而出呢?准备一份精当务实的简历,是最好也是必然的选择。简历的优劣在很大程度上影响着应聘者的成败,一个成功的求职者背后必定有一份优秀的简历。简历是一种自我宣传与自我推销的媒介,是迈向目标职位的敲门砖。为提高我校学生的简历制作能力,展示自我风采,促进就业,特举办此次“简历制作大赛”。该大赛将为你提供一个学习和创意的大舞台,我们期待你的参与与创作!

  三、活动目的

  1.通过这次活动,提高在校大学生应聘能力和社会竞争力,增强学生的心理素质,从而赢得择业就业的主动权提供平台;

  2.通过这次活动,给大家提供展示才华的机会,希望能更好的帮助毕业生学习怎么制作求职简历,从而为他们毕业后找工作提供更多的帮助;

  3.通过这次活动,可以让大一的同学们了解制作简历的流程,以及增进学生会的友谊和凝聚力。

  四、活动对象

  XXX职业技术学院全体学生

  五、活动时间

  X月XX日—X月XX日

  六、比赛形式

  以个人为单位,自由报名参加。

  七、比赛要求

  1.按照现有的工具(Word)制作美观大方的个人简历;

  2.参赛作品可根据个人兴趣和个人专业自由、自主创作,内容包括个人基本信息、学习经历、知识结构(所学专业及核心课程列表)、社会实践、个人荣誉、技能证书、以及与工作有关的兴趣爱好等等,但主题要鲜明,构思新颖;

  3.参赛的书面作品必须选用A4纸;

  4.严禁抄袭、下载他人作品,否则取消其参赛资格;

  5.评委将从作品的主题、内容、技术等方面进行综合评定;

  6.不得夹带原件。

  简历评分标准:

  1)内容充实30分;

  2)创意与设计30分;

  3)简历版式20分;

  4)整体效果20分;

  九、活动流程

  1.大赛前期准备工作:

  1)活动申请;

  2)制作活动相关宣传资料,宣传海报五张,小海报若干张;

  3)创建便于记忆的电子信箱,为电子稿投递用;

  2.邀请就业指导方面的老师担当评委和指导

  3.宣传方案:

  1)制定大海报五张,放于各个宿舍楼下以及食堂旁边橱窗里;

  2)小海报若干张,报名当天在食堂门前发给同学们;

  3)通过校广播站,介绍比赛形式及参赛方法。

  4.参赛报名:

  报名时间:X月XX--X月XX日

  (具体时间海报宣传写明)

  报名方式:1.现场摆摊报名(食堂门前);

  2.手机短信报名;(姓名+系别+班级)

  5、作品收集(需交书面作品与电子稿各一份,上注明:姓名+系别+班级)

  (1)、投稿时间:X月XX日—X月XX日

  (2、)电子稿:邮箱: XXXXXXXX@qq.com

  书面作品:机电工程中心

  6.奖项设立:

  一等奖1名(荣誉证书+奖品)

  二等奖2名(荣誉证书+奖品)

  三等奖3名(荣誉证书+奖品)

  最具心意奖(荣誉证书+奖品)

  优秀奖5名(荣誉证书)

  7、后期优秀作品展览(待定)

  十、经费预算

  海报:XX元

  证书奖品:XXX元

  总计:XXX元

求职简历制作12

  即将面临就业,对每个毕业生而言,最当务之急的事情恐怕就是制做一份个人简历了。那么,怎样制做个人简历呢?简历的内容、式样设计方案,仁者见仁,智者见智,然而最关键的是你要记住:任何一个你好单位,他们收到的求职简历都会堆积如山。和你的预想正好相反,没有哪个人事主管会逐一仔细阅读(read)简历,而是用以一种scan的方式匆匆而过,每一份简历所花费的时间一般都不超过二分钟。无法吸引他们注意的简历很可能被忽略而过,永久地沉睡在纸堆里。因此,“突出个性、与众不同”便是你设计个人简历成功的法宝。

  一般来讲,个人简历的内容都应该包括:“本人基本情况”、“个人履历”“能力和专长”、“求职意向”、“联系方式”等基本要素。中国

  “本人基本情况”包括:姓名、年龄(出生年月)、性别、籍贯、民族、学历、学位、政治面貌、学校、专业、身高、毕业时间等等。一般来说,本人基本情况的介绍越详细越好,但也没有必要画蛇添足,一个内容要素用一两个关键词简明扼要地概括说明一下就够了。

  “个人履历”主要是个人从高中阶段至就业前所获最高学历阶段之间的经历,应该前后年月相接。

  “本人的学习经历”主要列出大学阶段的主修、辅修与选修课科目及成绩,尤其是要体现与你所谋求的职位有关的教育科目、专业知识。不必面面俱到(如果用人单位对你的大学大学成绩感兴趣,可以提供给他全面的成绩单,而用不着在求职简历中过多描述这些东西),要突出重点,有针对性。使你的学历、知识结构让用人单位感到与其招聘条件相吻合。

  “本人的实践、工作经历”主要突出大学阶段所担任的社会工作、职务,在各种实习机会当中担当的工作。对于参加过工作的研究生,突出自己在原先岗位上的业绩也是非常重要的。

  “本人的能力、性格评价”这种介绍要恰如其分,尽可能使你的专长、兴趣、性格与你所所谋求的职业特点、要求相吻合。事实上,“本人的学习经历”、“本人的实践、工作经历”同样在映证个人的能力、性格,因此,前后一定要相互照应。

  “求职意向”简短清晰,主要表明本人对哪些岗位、行业感兴趣及相关要求。

  “联系方式与备注”同封面所要突出的内容一样,一定要清楚地表明怎样才能找到你,区号、电话号码、呼机号、E—mail地址。我们有的毕业生喜欢频繁地变换呼机、E—mail,当我们或用人单位需要和你取得联系的最关键时候,往往无法迅速找到你,我们感到遗憾的同时,恐怕最遗憾的应该是你。

  “功夫非负有心人”肯仔细研究制做个人简历的人,肯花功夫找工作的人,一定能够找到满意的工作,这是一个对等式。

求职简历制作13

  1、明确你要寻求的是不是这个职位。只有你明白这个职位做什么,你要寻求这个职位才能突出你的经历。第一轮简历的筛选基本上是比较固定的。如果你不符合一些明确的标准,只有1/3左右的公司会给予你机会。

  2、求职简历格式和外表的重要性远远超过人们预料。一份好的简历不仅有主题突出的经历,而且有特点的包装和格式是吸引住用人单位人事经理的主要方面之一。如果使用各种字体格式,如斜体、大写、下划线、首字突出、首行缩进或尖头等等方式,有重点有节奏地表达思想会有助于争取到重视。

  3、尽可能只有一页A4纸,最多不超过2页。A4纸是当前大多数公司使用的文件纸张。

求职简历制作14

  一份只有十页的简历,却用了三四页介绍毕业学校和专业;自荐信似乎适用于每个求职者;个人照片很不美观;简历里的英文材料比中文材料多……以上的情况是否也出现在你的求职简历中呢?请注意,这些可能都会导致你的简历在最短时间里被招聘者抛到一边。

  简历设计巧显个性

  广州恒大集团人力资源部副经理伍立群说,在相同学历条件下,一定要在简历中体现自己的优势来。

  比如说,有的同学把自己“英语二、四级”、“计算机二级”、获得过什么资格证都标在了简历的封面上,这样招聘者看简历一目了然,一下就把这份简历挑出来了。相反的,有的同学用了一两页A4纸定自荐信,用了诸如“吃苦耐劳工作勤奋”之类的字眼形容自己,根本体现不出自己的特点,因为这些评价适用于每个求职者。

  另一位招聘负责人建议,写自荐信可将主要特长、简历的段落词句用加黑、加粗的字体显示,便于浏览。

  开门见山介绍自己

  在某报业集团人力资源部,记者看到了一位双学士的求职简历;在长达十页的简历中,第一页是封面,第二页是一整页的自荐信,第三页是一整页的学校介绍,第四页是一整页的专业介绍,第五页才介绍个人基本情况。

  “翻到第五页才找到我们想看的东西。”招聘负责人表示,直接把个人情况表格放到最前面去,才是最简洁的做法。

  这位负责人还说,有的新闻专业的学生复印了大量的实习作品放在简历里,其实没有必要。因为报社在招聘时,看重的是见报文章的质量而非数量,比如文章是否有一定的独到见解、是否为独立署名,这样才更能体现出一个新闻专业学生的专业素质。他还表示,成绩单、各种证书的复印件要备齐,这样比空泛地写自己有多少优点要有力得多。

  不应聘外企 无需通篇英文

  一国有单位的人力资源部招聘负责人刘女士指出,有的学生简历里,简历里,英文材料比中文材料要多。刘女士表示,其实只有外企才会比较注重应聘者用外语表达;应聘国企则无需通篇英文。

  简历应对应聘单位有一定的针对性。比如单位到厦门大学的应聘学生就在简历里附了一首诗,内容大概是:欢迎贵单位来欣赏厦大的美丽风光,同时厦大学生也从贵单位的招聘感受到了贵单位务实的作风。

  刘女士说,这样的简历就在很大程度上对企业表现出亲和力和针对性,让招聘者眼前一亮。相反的,有的学生主动找上门来想求职,嘴里说对贵企业很仰慕,但一问却对企业一无所知,这样给人的感觉就很不可靠,仅仅是在找一个饭碗而已。

求职简历制作15

  性格特长范例: 性格外向,擅于同陌生人进行交流沟通,文笔流畅。具有良好的职业操守和集体荣誉意识,踏实肯干,虚心好学,有一定的抗压能力,能较快的适应环境并不断总结经验。熟悉工厂内部运作,很快处理生产生活中的突发事件。

  简历技能特长:我是一个做事一丝不苟,有良好的表达能力,认真负责,胆大心细的女孩,秉承自己的一套原则,做大于说,有良好的团队意识和协助团队精神。认真对待自己手中的工作,遇到困难,绝不会半途而废,坚持完成自己的工作,克服困难。在朋友圈中,有很好的口碑,在以后自己的工作当中,一定好好发扬自己的长处,友好与同事相处,认真负责并且完成上级领导交予自己的任务,努力打造自己的一片天地,深信,成功永远属于有上进心的,有奋斗冲劲的人

  简历性格特长:专业知识扎实,本科和研究生期间担任过学生会干事和班委工作,沟通能力和组织能力较强。从小在农村长大,相对能吃苦,抗压能力强。本科做过教师、销售、调查、服务员、店员等兼职工作,独立能力和合作能力都比较强。

  简历性格特长:本人能吃苦耐劳,善于思考,学习能力强能举一反三,计算机知识扎实知识面广!自我要求严格,做事细心,工作努力负责有条理,上进心强。有较强的实际动手能力和创新能力。具有团队精神和大局观。为人诚恳,沟通协调能力好,能很好的融入群体简历性格特长范例:

  1、善于交际;具有较强的团队合作精神。 校学生会生活部的工作锻炼了我的交际能力,让我认识到了团队的重要性。

  2、责任心强; 有自己的原则但能勇于承认自己的错误。 一次家教迟到半小时,为表歉意,免费辅导2个小时作为补偿。

  3、协调上下级能力强;具有一定组织管理能力。 助理工作锻炼了我的组织协调能力,上传下达的能力。

  4、生活态度乐观、勇于面对变化和挑战。

  简历特长爱好范例:待人热诚,对新兴技术和事物有浓厚兴趣,领悟能力强,喜欢竞技游戏,喜欢语言,记忆力不错,有一定的自我学习能力,吃苦耐劳,酷爱运动

  简历技能特长范例:自信、自律、自强:具备较为丰富的工作与学习实践经验,认真踏实负责;能很好地与人沟通,具有团队合作精神;对负责的工作会付出全部精力和热情,制定缜密计划,力争在最短时间内将目标达成。

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